¿Qué es el salario? – El salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que dice establece que es:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Es decir, es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora de manera regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un contrato de trabajo, El pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del contrato.
¿Quién se encarga del pago de los trabajadores?
Responsabilidad de contabilidad en las nóminas Es el caso del departamento de contabilidad de la empresa. Al fin y al cabo, son los responsables de los recursos económicos de la organización, y deberán dar la orden de pago de las nóminas.
¿Dónde se paga la nómina?
Eslabón | Formas de pagar la nómina Calcular una nómina suele ser algo complejo debido a los factores que intervienen al momento de definir el monto que cada uno de los empleados recibe por su trabajo. Una vez realizado este paso pueden entregarse las remuneraciones correspondientes, y esto puede hacerse de muchas formas dependiendo del tiempo y el método de pago que se haya acordado originalmente.
Como detallamos en » «, las nóminas pueden ser semanales, catorcenales, quincenales o mensuales, aunque lo más común es que los pagos se realicen cada catorce o quince días, porque permite a los empleados administrarse más fácilmente. El método de pago de la nómina dependerá de la contabilidad, capacidades tecnológicas de la empresa y preferencias de los empleados.
En la actualidad lo más usual es hacerlo a través de depósitos a cuentas de nómina, pero existen otras formas de pagar una nómina:
Efectivo: suele usarse para mano de obra o empleados con contratos temporales, al ser poco seguro se recomienda entregar siempre un recibo que demuestre que se realizó. Hay que considerar que según la Reforma Fiscal existen límites en el monto que puede recibir un empleado por este método, estos pagos también son deducibles de impuestos. Cheques: eliminan la necesidad de usar grandes cantidades de efectivo, por lo que es una forma más segura. Además, expedir cheques crea un rastro y registro en papel que documenta dicha transacción, la única desventaja es que los empleados deben asistir al banco para convertirlo en moneda. Depósito directo: se realiza a cuentas que los empleados proporcionan, esto se recomienda si no se tiene una tasa de rotación alta. Si se opta por esta opción es necesario cerciorarse que la cuenta empresarial de la que se realizarán las transferencias no tenga inconveniente con dichas operaciones. Tarjetas de nómina: es la empresa quien usualmente se encarga de aperturar dichas cuentas en el banco que mejores beneficios les otorgue. Esto tiene muchas ventajas ya que puede usarse como una tarjeta de débito estándar en tiendas y realizar retiros en cajero, además, no suelen cobrar comisiones, no exigen saldos mínimos y brindan la oportunidad a trabajadores de obtener tarjetas de crédito, créditos hipotecarios, préstamos en efectivo o realizar inversiones.
Cuando se elige hacer el pago vía depósito electrónico o transferencia desde una cuenta empresarial se vuelve más ágil, ya que la mayoría de los bancos cuentan con un servicio de nómina bancario que permite la dispersión de manera masiva, lo que se traduce en un gran ahorro de tiempo.
Prueban que existe una relación laboral del empleado con la empresa y que se está brindando una remuneración por realizar determinadas labores.Informan todas las percepciones que recibe el trabajador (incluidos montos adicionales), número de horas laboradas, desglosan todas las deducciones de impuestos sobre la renta (ISR), aportaciones al fondo para el retiro (AFORE), cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).Sirven como un comprobante de los pagos correspondientes a deudas que pudiera haber adquirido el empleado con Infonavit o FONACOT.Son útiles al momento de reportar impuestos, cuotas y aportaciones.
Para hacer eficientemente el cálculo y pago de nómina de los empleados existen herramientas que realizan estos procesos de manera automática, lo que reduce tiempos y la probabilidad de cometer errores que resultan de llevarlo de forma manual. En contamos con un software especializado en calcular y pagar cualquier tipo de nómina (con soporte para diferentes métodos de pago), así como en dispersar los pagos de los empleados de manera puntual y correcta.
¿Cuándo se debe pagar el salario?
Los salarios se deben pagar una vez se haya cumplido el periodo de pago pactado entre las partes en el contrato de trabajo, y en la fecha en que se haya acordado. Periodo de pago en el contrato de trabajo.
¿Cómo es el pago de salario?
¿Qué es el salario? – El salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que dice establece que es:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Es decir, es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora de manera regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un contrato de trabajo, El pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del contrato.
¿Cómo funciona el sueldo?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
- El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo.
- Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.
Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial relevancia. Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte significativa de los costes de producción), como desde la óptica de las familias (ya que determinan la capacidad de consumo de éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía).
¿Qué pasa si la empresa no paga la nómina?
Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no paga la seguridad social del trabajador?
Como trabajador usted tiene derecho a que su empleador cumpla de manera oportuna todas sus obligaciones contractuales. Si no lo hace, haga uso de los mecanismos legales para exigirlo.23 ENE 2017 · Lectura: min. Entre las responsabilidades del empleador, fruto de un contrato de trabajo, se encuentran el pago del salario acordado y las prestaciones de esa relación laboral.
Además, su empleador tiene la obligación de afiliar y hacer los debidos aportes a salud, pensiones, riesgos laborales y caja de compensación a todos sus empleados. ¿Qué hacer si la empresa o el jefe incumple con sus obligaciones? Mecanismos para obtener el pago debido Si tiene problemas con el pago de las prestaciones sociales o de los salarios, la primera recomendación laboral es acudir a un Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría gratuita.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social son empleados oficiales que cumplen la función esencial de inspección, vigilancia y control de las normas laborales en todo el territorio nacional. Ellos se encuentran en las llamadas regionales u oficinas del trabajo, en las principales ciudades del país. Ante los Inspectores de Trabajo el empleado debe presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones por parte de su empleador e intentar, a través del funcionario, llegar a una conciliación, La conciliación será sólo -como afirma el Ministerio- » sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben» y no sobre las obligaciones contractuales, pues estas son su derecho adquirido.
En algunos casos complejos es importante contar con el respaldo de un abogado experto en Derecho Laboral, En los municipios en donde no hay Inspector de Trabajo, estas conciliaciones pueden darse en la Defensoría del Pueblo o en la Procuraduría y, a falta de las anteriores autoridades en su municipio, un empleado podrá acudir al Personero o Juez Municipal.
Trabajar por semanas también cotiza Contrario a lo que se piensa popularmente, el trabajo por semanas (que no completen un mes) sí genera cotización a Pensiones y a Subsidio Familiar, así como el pago de la ARP (riesgos laborales). Si una persona trabaja por semanas sueltas, pero con contrato, y recibe menos de salario mínimo, el empleador está en la obligación de cotizar, proporcionalmente, para que pueda hacer historia laboral.
Este tipo de contratos, conocidos como «trabajo a tiempo parcial» cuentan con las mismas garantías laborales, que uno a tiempo completo. Incluso si la persona trabaja por horas, menos de una semana al mes, el empleador deberá reconocer la proporción de cuota para Pensiones, Subsidio Familiar y Riesgos Laborales.
Las conciliaciones no obligan el pago Si el empleado está inconforme con lo que el jefe o la empresa le han cotizado por concepto de Seguridad Social y/o Riesgos Laborales, debe intentar la conciliación. Es importante tener en cuenta que la conciliación es «un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador» (art.64, Ley 446/98). El momento de la demanda Si la conciliación fue infructuosa y el empleador se niega a pagar, el empleado deberá presentar una demanda ante un Juez Laboral para el reconocimiento y pago del salario y las prestaciones sociales. Será el Juez quien resuelva el conflicto y, en esta instancia, es recomendable contar con un buen abogado laboralista,
¿Cuál es el salario mensual?
Definición de salario – El salario es el dinero que percibe un trabajador periódicamente por la realización de un trabajo. Esta regularidad puede ser de carácter mensual, quincenal, semanal o diario. Además del dinero, el salario incluye a las retribuciones en especies, es decir, al pago realizado utilizando productos o servicios (transporte, vivienda, alimento, etc.).
- También, abarca las bonificaciones, pagos por horas extras, sobresueldos, primas, comisiones y cualquier otra forma de remuneración.
- Atendiendo al derecho laboral, el salario no contempla únicamente el trabajo realizado, sino también los tiempos de descanso, en los que se incluyen: fines de semana, días festivos, vacaciones y permisos retribuidos.
Los detalles del salario son estipulados legalmente en un contrato de trabajo, el cual es discutido previamente por el trabajador y la empresa.
¿Que el sindicato?
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
¿Cuál es la diferencia entre salario y sueldo?
¿En qué se diferencian el sueldo y el salario? – La principal diferencia entre sueldo y salario es que el sueldo significa un pago con incrementos fijos durante un año. Además, contiene ciertos beneficios como son las vacaciones y los días libres por enfermedad. En cambio, el salario es un pago variable que depende del tiempo o la cantidad de trabajo realizada.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador a la seguridad social?
3) Los tipos de cotización – En general, los tipos de cotización son los mismos para todos los trabajadores. No obstante, hay casos en los que las normas permiten aplicar unos menores por una menor acción protectora de la Seguridad Social. Por ejemplo, puede darse en algunos trabajadores que se consideran asimilados a los trabajadores por cuenta ajena.
- 28,3 % por contingencias comunes (23,60 % a cargo de la empresa y 4,70 % del trabajador).
- El tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sigue una tarifa variable en función de la actividad. Los tipos van del 1,5 % al 6,7 %.
- 7,05 % por desempleo (5,5 % a cargo de la empresa y 1,55 % del trabajador). En contratos temporales, asciende al 8,3 % (6,7 % a cargo de la empresa y 1,6 % del trabajador).
- 0,2 % por la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), íntegramente a cargo de la empresa.
- 0,7 % por formación profesional (0,6 % a cargo de la empresa y 0,1 % del trabajador).
Además, las horas extraordinarias cotizan en 2022 con los siguientes tipos :
- Las motivadas por fuerza mayor cotizan al 14 % (12 % a cargo de la empresa y 2 % del trabajador).
- Las restantes cotizan al 28,3 % (23,6 % a cargo de la empresa y 4,7 % del trabajador).
¿Qué pasa si la empresa no paga la seguridad social del trabajador?
Indemnización por no pago de seguridad social. – No existe como tal una indemnización que el empleador deba pagar al trabajador por no pagarle la seguridad social. Existe la indemnización moratoria cuando al terminar el contrato de trabajo el empleador no acredita el pago de la seguridad social del trabajador conforme el parágrafo primero del artículo 65 del código sustantivo del trabajo: «Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen.
Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.» La Corte suprema de justicia ha interpretado que en tal caso la consecuencia no es la ineficacia de la terminación del contrato, sino que al empleador se le debe imponer la sanción moratoria.
Por ejemplo, la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL1139-2018 señala: «Pues bien, en innumerables ocasiones, la Sala ha analizado el contenido de la preceptiva acusada – parágrafo primero del artículo 65 del CST, modificado por el 29 de la Ley 789 de 2002-, y ha concluido que su finalidad es garantizar el pago real de las cotizaciones al sistema de seguridad social y parafiscales, independientemente de las demás formalidades exigidas, esto es, de si empleador cumplió con el deber de afiliación y de si comunicó de manera efectiva dicho pago al trabajador, específicamente, por los últimos tres meses.
Igualmente, esta Corporación también ha sido incisiva en preceptuar que la inobservancia de tal obligación, trae consigo el pago de la indemnización moratoria a favor del trabajador y no su reintegro al cargo desempeñado, dado que el objeto de la norma no recae en el restablecimiento real y efectivo del contrato de trabajo, sino, como ya quedó explicado, en la cancelación de los aportes a la seguridad social y parafiscales.» Es la única indemnización a que tiene derecho el trabajador por el no pago de la seguridad social, indemnización que procede sólo si existe mala fe del empleador en la conducta que lo llevó a no pagar los aportes a seguridad social.
Adicionalmente, judicialmente el trabajador puede demandar al empleador para que responda patrimonialmente por los perjuicios que hay sufrido por la falta de pago de los aportes a seguridad social, lo que puede llevar incluso a que el empleador debe asumir el pago de una pensión, tratamientos y procedimientos médicos, etc.
¿Qué pasa si la empresa no paga la nómina?
Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.